5月22日上午，在临海市人才发展大会上，临海市一医院被中共临海市委人才工作领导小组授予“临海市重才爱才先进单位”称号。全市获此荣誉的单位仅5家。

医疗行业最缺什么？无疑就是优质的医疗人才资源。作为一家集医疗、科研、教学、预防为一体的国家二级甲等综合性医院，市一医院承担着临海城乡120余万人民的健康医疗保障。优质的医疗人才资源是医院发展的强力引擎。然而近年来，医疗卫生行业的“抢人大战”愈战愈烈，如何引进人才、培养人才、留住人才成为医院工作的重中之重。

巧借东风引凤来

近年来，在市委、市政府的高度重视和全市上下的共同努力下，人才政策体系更加完善，高端平台建设更加突出，人才引育渠道更加丰富，人才发展环境更加优化。特别是在医疗保健、子女入学、配偶就业等方面强化保障，“人才绿卡”成为人才引进的金橄榄枝。

借着市委市政府的人才政策的东风，市一医院近五年共引进优秀人才37人，其中高级技术人员16人，中级1人，余下为优秀大学生。比如去年，市一医院随市卫健局组团赴东北等地招聘高层次、优秀、紧缺人才，还有通过直接考核招聘的方式，共计引进6名高层次、优秀及紧缺卫计人才。截至2019年2月底，医院在职职工近900人，其中高级技术人员112人，其中正高29人，副高83人。

搭平台 借“鸡”孵蛋

作为一家县级医院，市一为弥补自身技术力量薄弱的劣势，积极与上级医院开展合作，目前是上海华山医院、上海肿瘤医院、上海九院、浙医一院、省人民医院、邵逸夫医院、台州医院等单位的合作医院。上级专家定期来院坐诊，并积极开展各种国内一流的手术，为临海市民提供优质的医疗服务。尤其是自骨科中心关节组与华山医院运动医学科陈世益团队、脊柱组与邵逸夫医院脊柱科范顺武团队分别开展合作，成立陈世益名医工作室、范顺武教授工作室以来，在国内高级别专家团队的带领下，市一医院骨科积极学习前沿医疗技术和先进管理经验，自身医疗技术水平和服务水平显著提升，社会影响力不断扩大。

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为了鼓励与促进学习，形成浓厚的学习氛围，进一步提高医院的学术水平，医院党委会和院长办公会议多次将医务人员进修规培和业务培训问题列入议题讨论。为了更好地留住人才、培养人才，今年，市一医院对进修、规培、参加学术会议及新聘用等相关人员的补贴标准进行了调整。

市卫健局党委委员、市一医院党委书记、院长罗子华表示，医院始终把人才队伍建设作为医院发展的原动力，眼下医院的人才工作依旧存在不少短板，今后将继续按照“用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、培养适用人才、储备未来人才”的工作思路，不断加快人才引进和培养，努力走出一条符合医院实际、具有市一特色的人才发展之路，为高质量建设健康临海提供强有力的智力支撑。